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区民政局:定期学习拓宽思路 提升干部素质

发布时间:2018-06-05 14:01:13      来源:锦江区民政和社会组织管理局       
摘要:锦江区民政和社会组织管理局以“大学习、大讨论、大调研”活动为载体,采取多种措施提升干部素质,为全面实现2018年民政目标任务打下坚实基础。

锦江区民政和社会组织管理局以“大学习、大讨论、大调研”活动为载体,采取多种措施提升干部素质,为全面实现2018年民政目标任务打下坚实基础。

邀请省、市民政部门领导或专家为全局党员干部宣讲新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,习近平总书记新时代中国特色社会主义思想“四川篇”,习近平总书记关于新时代治蜀兴川历史方位、总体要求、第一要务、开放格局等重要论述。

以局长碰头会为载体,坚持局级领导干部会前学习,以上率下,带动形成全员学习、全面学习的浓厚氛围,推动学习型机关建设;分管领导组织分管科室学习,采取授课式、实践式、案例式、互动式等灵活方式,每周定期开展一次教育培训,结合工作实际,研究贯彻落实的思路和举措,真正在学以致用、学以促用上作出示范、树立榜样。

依托“干部夜校”,开展“民政大讲堂”活动,由各科室负责人开展业务轮讲、轮训,分管领导对相关授课内容进行点评,在“一人主讲,轮流提问”的互动研讨中,让机关干部都能成为民政工作“活字典”。同时举办业务知识竞赛,年终评选“业务标兵”。

围绕“责任是什么,民生是什么,机遇怎么把握”内容,分管领导组织分管科室人员进行大学习、大讨论,定时间、定措施、定目标,并要求每个科室形成一篇学习交流材料。

开展“一科室一亮点”活动。各科室紧紧围绕自己工作,选择一个调研项目,到街道、社区调研,到先进地区或兄弟区县,对标学习先进经验和做法,开拓视野、寻找差距、制定措施,努力打造工作亮点。年终,通过写一写调研文章、晒一晒亮点特色工作、讲一讲岗位故事,评选出5个“红旗科室”。